Zona Crepusculara


Daca ai ca sarcina de serviciu evaluarea profesionala , e ca un foc de paie te uiti cum il cheama pe om si stii cum sa-l evaluezi.

   X- salariatul asta nu ma deranjeaza , este supus ,docil  , nu-mi cere nimic , imi este la-ndemana , o buna marioneta , ia sa vedem cum sa-i crestem evaluarea…

  Y – tot timpul responsabilizeaza , este exigent in ce face , nu se incadreaza in tiparul agreat de conducerea firmei, ce putem face sa-i scadem evaluarea? Vedem daca a avut evenimente , si ce daca n-a purtat vina? I-o atribuim ca doar la noi este pixul .

  Z- pentru noi e o necunoscuta , pare a fi ignorant , daca ne este simpatic ii crestem evaluarea , iar daca e antipatic i-o scadem .

   Dupa ce-l ajuta pe X si-l ataca pe Y in urma evaluarii profesionale , impartim si cate un Z  pe ici pe colo  , se va folosi de asa zisa evaluare profesionala si in cazul cercetarilor disciplinare , cu pretext ca vor fi mai indulgenti, fiindca  este un salariat bun sau le pare rau dar evaluarea dumneavoastra va indica ca si un  salariat problema . Asa ca rezultatul cercetarii disciplinare poate fi influentat de evaluarea profesionala .

  Credeti ca e normal ca , evenimentele de circulatie ce nu poarta vina , tamponari, deraieri si altele , sa nu constituie motiv de cercetare , sanctionare disciplinara , dar sa se constituie ca  si motiv  de evaluare profesionala?

  Va poate mira faptul ca  refuzul unui vagon de tramvai de catre vatman pentru exploatare nu constituie motiv de cercetare, sanctionare disciplinara , dar se constituie ca si motiv de evaluare profesionala ? 

  Dar motivarea , motivarea, motivarea  unde e? Unde e motivarea ?

  Ei nah ! Nu vezi motivarea? Construeste-ti numele sau crezi ca e suficient sa-l ai de la botez?! 

2 comentarii (+add yours?)

  1. edi hornea
    mart. 15, 2012 @ 05:15:07

    Vatmanul ,aflat in timpul serviciului , care a fost taiat
    cu cutitul de un om al strazi in seara zilei
    de luni 06 03 2012 , se numeste Ion Gaicean si are 41 de ani .
    Acest incident se incadreaza clar la categoria ACCIDENT DE MUNCA ,
    de-si se pare ca va fii musamalizat cazul de catre conducerea CTP .
    In acest sens vatmanul ,care se afla in concediu medical a fost
    atentionat sa nu spuna nimanui ca era in timpul serviciului
    cand sa intamplat incidentul , si sa nu ramana in concediu medical
    mai mult de 30 de zile .

    Răspunde

  2. imperio
    oct. 22, 2011 @ 20:16:52

    fratilor voi inca tot mai bajbaiti prin intuneric fara sa pricepeti prea mult din ce se intampla in jurul vostru .
    acele evaluari au un dublu scop , pt a stapini prostimea , si pt a-i avea la mana pe cei care au curajul sa scoata capul din nisip .
    punctajul primit nu are nimic comun cu competenta profesionala , se da punctaj mare celor mai noi , si astfel conducerea se asigura ca acestia nu au ganduri de plecare si totodata se pun bazele unei noi generatii de lingai , pe de alta parte se da punctaj minim pt cei mai vechi , si cei greu de stapaniti , pt ai avea la mana pe acestia la urmatoarele negocieri salariale
    si inca ceva , fiecare vatman are un dosar personal la sectie , care contine toate sanctiunile si abaterile savirsite de acesta in decursul aniilor
    acest dosar , pe cat posibil , trebuie sa fie cat mai voluminos ;
    asta din punctul de vedere al angajatorului , pt ca acel vatman al carui dosar nu este destul de voluminos poate deveni de nestapanit de catre sefi si acest lucru este inacceptabil

    Răspunde

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: